RH 3.0

Já comentei que fui no evento de 10 anos do Guma (https://blog.calielcosta.com/tag/guma). A segunda palestra foi com Marcos Garrido (http://www.knowledge21.com.br/quem-somos/marcos-garrido/) sobre Management 3.0.

A visão moderna sobre o gerenciamento (facilitação) de pessoas me pareceu muito legal também. O que mais me chamou a atenção foi o CHAMPFROGS, que são os 10 desejos intrínsecos que motivam uma pessoa.

  • Curiosidade – a pessoa precisa experimentar coisas novas, tentar coisas diferentes, se não ficam desmotivadas.
  • Honra – Lealdade, Integridade, Orgulho. Compartilhar valores com um grupo.
  • Aceitação – Precisa de aceitação. Precisa ser aceito sem esconder a personalidade. Ela se sentirá desmotivada se não souber que o time gosta dela.
  • Maestria ou Domínio – Pessoas que precisam enfrentar desafios. Precisam mostrar que sabem.
  • Poder – Pessoas que gostam de influenciar, pessoa que gostam de ser ouvidas, que tem voz ativa
  • Liberdade – Tomar suas próprias decisões. Fazer seu trabalho sem precisar de consenso o tempo todo.
  • Relacionamentos – Ter bons relacionamentos com colegas, podendo contar com eles como amigos.
  • Ordem – Gostam de ter previsibilidade e estabilidade. Necessidade de ambientes estáveis.
  • Objetivo – Pessoas motivadas pelo objetivo, pelo propósito, pela necessidade de propósito. Trabalha por algo maior que si mesma. Precisam sentir que seu trabalho faz diferença nas pessoas.
  • Status – Pessoa que tem necessidade do prestígio social. Gosta de ter privilégios especiais, recompensas, títulos.

Enumerei eles de acordo com a minha vida:

  1. Objetivo
  2. Curiosidade
  3. Liberdade
  4. Maestria
  5. Aceitação
  6. Relacionamentos
  7. Ordem
  8. Status
  9. Honra
  10. Poder

 

Achei um material básico sobre o assunto em http://tableless.com.br/anotacoes-sobre-management-3-0/

Deixe uma resposta

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s